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PlayStation sieht sich derzeit mit einer eigenen Diskriminierungsklage konfrontiert

Reichen Sie eine Klage gegen Sony Interactive Entertainment ein und behaupten Sie, dass es „ein Arbeitsumfeld gefördert hat, das weibliche Angestellte diskriminiert“.

Wie Axios herausgefunden hat, behauptet die von der ehemaligen PlayStation IT-Sicherheitsanalystin Emma Majo eingereichte Klage, Sony habe „vorsätzlich gegen“ kalifornische Arbeitsgesetze verstoßen, indem es „vorsätzlich, wissentlich und/oder wissentlich für Frauen weniger als Männer für im Wesentlichen gleiche oder ähnliche Arbeit bezahlt hat“. .

In der Klage behauptet Majo, dass weibliche Angestellte bei PlayStation „nicht zu gleichen Teilen wie männliche Angestellte“ bezahlt wurden und ihnen die Beförderung verweigert und ein niedrigeres Gehalt als ihre männlichen Kollegen erhalten wurde.

Darüber hinaus wird in der Klage behauptet, dass „Richtlinien und Verfahren zur Diskriminierung am Arbeitsplatz zentral festgelegt und auf höchster Ebene von Sony umgesetzt werden“.

In der Klage wird vermutet, dass Majo „nicht befördert und degradiert wurde, wegen Geschlechtsabweichung, weil sie weiblich ist und weil sie sich über Geschlechtsabweichung geäußert hat. Sie behauptet auch, dass die Kündigung ihres Vertrags auf geschlechtsspezifische Vorurteile gegenüber Frauen und auf Vorurteile gegenüber denen zurückzuführen ist, die sich zu geschlechtsspezifischen Vorurteilen geäußert haben“.

Diese Klage ist wie ein Schlag ins Gesicht für Sony, das sich kürzlich wegen schwerwiegender Praktiken an seinem Arbeitsplatz gegen Activision Blizzard ausgesprochen hat. In einer E-Mail an PlayStation-Mitarbeiter sagte CEO Jim Ryan, er sei „enttäuscht und wirklich fassungslos zu lesen“, dass Activision „nicht genug getan hat, um eine tiefe Kultur der Diskriminierung anzugehen“. und Belästigung."

https://mspoweruser.com/playstation-is-now-facing-a-discrimination-lawsuit/ PlayStation is currently facing its own discrimination lawsuit

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